Yıllık izin
| Makale serilerinden |
İşçi |
|---|
 |
| İşçi hareketi Dayanışmacı sendikacılık · Yeni sendikacılık · Proletarya · Bilimsel sosyalizm · Sendikalizm · Anarko-sendikalizm · Emek hareketi · Sosyal demokrasi · Sosyalizm · Demokratik sosyalizm |
| İşçi hakları Asgari ücret · Ücretli izin · Yasal çalışma yaşı · Örgütlenme özgürlüğü · Çocuk işçiler · Eşit işe eşit ücret · Sekiz saatlik iş günü · Altı saatlik iş günü · Yıllık izin · İş güvenliği ve sağlığı · İstihdamda ayrımcılık · İstihdamın korunması |
| Grev Genel grev · Fazla mesai yasağı · İkincil eylem · Oturma grevi · Lokavt |
| Akademik disiplinler |
|
Yıllık izin, devlet tarafından verilen sosyal hak. Kanunlar ile korunan, işveren ya da çalışan tarafından vazgeçilmesi mümkün olmayan bir izin türü. İşverenler tarafından çalışanlara verilen ücretli izin süresi'dir.
Yıllık iznin kazanılabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmak gereklidir. İşçi ve çalışanların yıl boyunca yaptıkları çalışmalara karşılık fiziksel ve psikolojik sağlıklarının korunması için verilen bir dinlenme hakkıdır.[1][2]
Genellikle tatil planları, aile ziyaretleri, kişisel işler, dinlenme ve sağlık gibi durumlarda kullanılmaktadır. İşçinin yıllık izine hak kazanabilmesi için işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.[3]
Kaynakça
- ^ "Yıllık İzin Süreleri ve Yıllık İzin Hakkı [2021 DETAYLI REHBER]". www.muhasebetr.com. 14 Şubat 2019 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
- ^ "Yıllık İzin Nedir?". iskanunu.com. 25 Mayıs 2016. 27 Aralık 2016 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 18 Ağustos 2021.
- ^ "Ücretli Yıllık İzin | Yıllık İzin Süreleri ve Hakları | Meyer Group". www.meyer.com.tr. Erişim tarihi: 17 Nisan 2024. Arşivlenmesi gereken bağlantıya sahip kaynak şablonu içeren maddeler (link)
